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1、你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

(资料图片)

2、1.工作日法。

3、一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。

4、这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。

5、在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

6、2.30天法。

7、在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。

8、但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

9、所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。

10、只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。

11、关于补充问题。

12、如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。

13、但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。

14、同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。

15、建议：你可与企业劳资部门进行咨询、沟通，以解决你所碰到的问题。

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